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原标题:这差距实在太大了,联想CEO自掏腰包奖员工

浏览次数:178 时间:2019-11-23

联想CEO杨元庆近期“自掏腰包”,奖励集团基层员工的消息传出后,杨元庆很快即成媒体追逐焦点。美国着名投资信息网站Minyanville近日对此事进行报道,并对杨的行为加以赞赏称“这位来自中国的电脑集团CEO将重塑你对人性的信任”。

接近年底,关于工资、奖金的问题再度成为热点。在科技互联网领域,杨元庆的年薪高达1.18亿元又一次让大众关注。据报道,杨元庆的工资是马化腾的5.5倍,是刘强东的1.18亿倍,是马云的无限倍。然而,高额的工资并没有让联想从迷茫中走出,这正是这份高工资让杨元庆遭受到了无穷的非议!

杨元庆去年总薪酬达2136万美元 联想:薪水大增合理

作为全球最大个人电脑制造商联想(Lenovo)公司的首席执行官,联想集团董事长兼CEO杨元庆举止谦逊谨慎,但经营风格却是富有戏剧性和敢于冒险。从杨元庆进入联想的第一天开始,挑战似乎就没有断过。

美媒:“杨元庆将重塑你对人性的信任”

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因薪水蝉联港股CEO之首而被网民称为“打工皇帝”的杨元庆,去年薪水再次大幅提升。前日晚间,联想集团提交的年报显示,联想集团CEO杨元庆去年薪酬达到2136万美元(约合人民币1.33亿元),较2012年的1460万美元年薪大幅上涨46%。

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该报道说,在美国奖金往往是一名高管收入的重要一部分。尽管中国的奖励机制可能不同,但这一点也是毋庸置疑的。中国电脑组建重要生产商联想集团的CEO杨元庆,近期找到了一种“绝好的方式”来分配他的这部分钱。

委屈之下,据不可考评的报道称,杨元庆曾公开回应,“工资不能比美国员工低!”。站在公司管理者的角度,也许,杨元庆说出了心理感观的实情,但站在国情之下,似乎又不太妥当。那么,未来的联想,到底是走向杨元庆倡导的智能、大数据的大道,还是立足主体业务做业绩呢?

联想业绩出色杨元庆薪酬上涨

2月16日,联想集团发布2016年10月至12月的第三财季业绩,第三财季总收入为121.69亿美元,同比减少6%;净利润9800万美元,同比下滑67%。

联想集团前三个月业绩出现73%的大幅上涨。鉴于此,杨获得了比上年度高出300万美元的年度奖金。不过杨随后将其分发给该集团1万名基层普通员工,每个人能获得大约2000元人民币。这相当于这些人一个月的工资。

很有可能,在杨元庆心里想的是,“世人笑我太痴狂,我笑他人看不穿!”,但真正回过头来想,联想的业绩不好是否都是由杨元庆来背责呢?

联想集团年报披露,由于在2013-2014财年内联想集团业绩出色,公司给予杨元庆的奖金和长期激励奖励大增,推动其薪酬上涨至2136万美元。其中包括128.3万美元的薪金,715.9万美元的酌情奖金,1264.7万美元的长期激励,12.8万美元的退休金和14.2万美元的其他福利。

PC、手机和服务器业务是联想三大收入来源,而近日联想集团发布的第三财季报告显示,三大业务中仅PC盈利。其中,移动业务亏损高达1.12亿美元。杨元庆也就手机业务的亏损和销量下降作出了解释,称主要是因为联想在2016年砍掉了一些低价亏损的机型,使销量大幅下滑。

不过报道随后也略带挑剔地写道,“在你称杨为一个无私的工人阶级英雄之前,请注意300万美元只是他获得的140万美元总收入的一小部分。这140万美元中包括其工资、股票收入和其它奖励。”

吃惊,最近三年联想的业务持续下下滑?

联想集团全年营收387亿美元,同比增长14.3%;净利润为8.17亿美元,同比增长28.7%。

联想上次出现年度亏损是在2008/09财政年度。该年度联想净亏损2.26亿美元。其主要原因是2008年金融危机造成全球市场低迷,该财年联想个人电脑销售下滑8%。

外国网友:“愿美国CEO们也向杨元庆看齐”

葡京网投哪个正规,不可厚非,业绩与工资对等是当前的一个大规则。那么,近三年,联想的业绩到底怎么样?

杨元庆的薪水总额和增长幅度超过美国公司CEO的薪酬水平。美国高管薪酬调查机构Equilar日前发布的调查结果显示,2013年美国公司CEO薪酬的中位数上升至1390万美元,增幅约9%。

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葡京正网网投,Minyanville的这篇报道被雅虎资讯网站转载后,也吸引诸多网友的关注。截止7月22日下午4时共吸引2460名网友评论。绝大多数的网友也对杨的行为大家称赞。

2015年财报显示,联想集团全年收入为449亿美元,同比减少3%;净亏损为1.28亿美元。据称,亏损的主要原因是由于汇率波动、个人电脑需求放缓,以及联想集团正在提升其智能手机业务的质素所致。其中,个人电脑集团的收入同比下跌11%至296.46亿美元。

甲骨文CEO拉里:埃里森是2013年美国薪酬最高的公司CEO,总薪酬为7840万美元。美国运通CEO肯尼斯:谢诺特的薪酬排名第十,薪酬总额为2170万美元。杨元庆的总薪酬与之相当。

据悉,福布斯公布的A股上市公司CEO薪酬榜和中资港股CEO薪酬榜显示,联想集团CEO杨元庆以近1.19亿元的薪酬再度成为两地上市公司CEO榜首,这也是杨元庆连续三年排行榜首。对比起来,一边是高管高额的薪水,一边是公司巨额的亏损,这就很尴尬了。

“虽然一个月的工资并不能帮助很多人,但是这至少说明他并不是一个只关注自己的人。”一名网友说。

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杨元庆2013年的薪水超过了惠普公司CEO梅格:惠特曼的1760万美元,以及苹果CEO蒂姆:库克的425万美元。

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尽管报道暗指杨元庆分享给员工的只是他收入的一部分,但这似乎并未影响网友对杨的赞赏。“不管怎样,我还没见过有谁比他更大方地向员工分享自己财富。”一名持此观点的网友说。

2016财年,联想集团的收入同比下跌4%至430.35亿美元。联想方面表示,下跌主要是由于智能手机和数据中心业务经历业务转型所致。

从2005年联想并购IBM PC开始,杨元庆的薪水持续高速增长。

对此,他公开回应称,国内外薪酬体系的统一是联想一个很大困惑,对于他个人,“我不能比我美国的员工、美国的下属、美国的高管拿着更低的工资,这个说不过去。”此外,他表示薪水并不是由自己,而是交由专门的薪酬委员会决定。而且,他每年都拿出相当一部分的比例分给基层的员工。

在所有评论中,被“顶”得最多一条是由一个名为LiadC的网友发出,他写道:“他总共有多少资产并不重要,向别人分发300万美元真的很酷。我打赌,这家公司下一年生产还会更好的,因为所有的员工都知道他们是在为一个正直的人工作的。”

2017年尚未结束,但联想发布了截止2017年6月30日的财报显示,联想共营收100.12亿美元,与去年同期持平。其中联想PC业务盈利减少21%,手机业务亏损1.29亿美元,数据中心业务亏损1.14亿美元,集团净亏损7200万美元。

2004年,杨元庆薪酬424万港元。2005年联想收购IBM PC后,杨元庆薪酬增至2175万港元(约280.5万美元),是前一年的4倍多。当时被媒体盛赞为“打工皇帝”。此后几年杨元庆薪水持续上涨,2011年薪酬达到了创纪录的1421.8万美元。

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该观点获得1442名网友支持。

不难发现,PC业务,手机业务从整体上拖累了联想的业绩。从另一个角度而言,似乎在这三年互联网飞速发展的风口,杨元庆并没有抓住风口上的任何一次机会!

自2011年起,杨元庆已连续三年蝉联福布斯“中国最贵CEO”的中资港股CEO薪酬榜。去年福布斯发布的“2013年中国最贵CEO”,A股薪酬榜由万科郁亮以1368万元夺得。

同样是CEO,格力电器总裁董明珠,20年间的成绩是格力业绩从2千万做到1千亿,销售从2万台做到4千万台。不仅如此,董明珠上格力手机开机画面,送员工手机,为格力电器代言,为格力节省上亿元的广告费,甚至一度成为转型之下的中国制造业的最佳代言人。

也有网友表示愿意购买该品牌电脑,“以表达对这个人的支持。”

笔者有些怀疑,是柳传志没有给杨元庆充分授权么?

联想集团相关负责人向新京报记者解释称,杨元庆的薪酬由薪酬委员会制定。“联想员工每年都会普遍调薪,但增长幅度跟业绩考核挂钩。去年联想集团有良好的业绩表现:还有摩托罗拉移动、IBM X86服务器两起大手笔海外并购,杨元庆薪水大增是合理的。”

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与此同时,还有大量的网友留言,表示希望美国的CEO们也能学习杨元庆的行为。“有哪个美国CEO这样做了吗?”,另一位名为First L的网友则略带抱怨地说,“美国的CEO往往会辞去1万员工以获得自己的奖金。”

纳闷,柳传志到底给杨元庆留下了什么?

根据年报,2013年是联想历史上最成功的一年,旗下所有产品类别都实现强劲增长。个人电脑销量突破5500万台,市场份额达到17.7%,稳坐全球个人电脑市场冠军宝座。平板电脑和手机业务在全球市场排名均是第四。

有趣的是,谈到董明珠对格力的重要性时,董明珠说:有自己的公司和没自己公司的区别就是两点,第一,能不能永远做下去;第二,付出那么多,现在和同行业相比,他身价几百亿,我现在的身价就是年薪,也就五百万到六百万,还得交税,税后200多万,纳税很光荣,对于五六百万,我不会做一个发票去填补,然后钱到自己口袋。

如果说杨元庆地位是如何落实的,时间就得往前推22年。据说,柳传志给杨元庆写了一封信充分表达了选择接班人的条件:“选择接班人就犹如找女朋友,既要选择长得漂亮的,也要选择爱自己的,如果对方漂亮,但不足够爱自己,又有何用?”并公开表示了杨元庆的信任

该人士称,在杨元庆带领下,联想从PC向移动互联网转型态势良好,未来布局清晰。应该是基于对未来公司发展前景的看好,薪酬委员会才做出这样的决策。“今天的联想不是独裁者,IBM等都是联想股东,CEO的薪酬不会是一个人能决定的。”

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2004年杨元庆就曾担任联想集团董事长,但2009年柳传志又重任联想董事长,杨元庆又回归联想CEO。这一次的反复,并没有证明柳传志对杨元庆的质疑。

美科技公司CEO工资缩水

从工资来看,杨元庆的年薪是董明珠的数十倍,但小鹿认为,每个企业的具体情况是不一样的,只有领导发挥本公司的最大优势才能获得更大成功,也正是走最适合自己的道路。不过,董明珠在这纷繁的社会中能够出做到淤泥而不染,不得不佩服她的一颗坚守格力的心!

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在杨元庆薪水猛增时,美国科技公司披露的年报却显示,2013年美国科技公司CEO的薪水普遍缩水。

现在,尽管柳传志淡出联想集团的经营管理已经很久,但在公众眼里,柳传志还是与联想集团紧紧的捆绑在一起。

甲骨文CEO拉里:埃里森已多年蝉联“薪水最高的科技公司高管榜单”,2013财年其总薪酬是7840万美元,不过跟2012年的总收入相比,缩水了1780万美元。

需要注意的是,“联想控股是联想控股,联想集团是联想集团”,虽然双方都含“联想”,但二者的业务体系与管理体系完全不同。

社交网站“脸谱网”创始人扎克伯格2013年的工资仅1美元,收到的补偿费用为65.3万美元,比2012年的199万美元减少了133万美元。

柳传志把偌大的联想集团交给杨元庆,并不是一个容易的选择。实际上,柳传志从联想集团退出后,基本上不再去干涉杨元庆的日常业务管理,他担心过多的干预会影响到杨元庆的成长与个人权威。收购IBM个人电脑业务,收购摩托罗拉智能手机业务......等重大战略决策,不管柳传志内心是否认同,但他最后都给予了杨元庆支持。

谷歌两位联合创始人拉里:佩奇和谢尔盖:布林2013年依旧仅领取象征性的1美元薪酬。

那么,我们如果从这个角度来看,柳传志无疑有更大有胸襟。现在,如果把联想集团没落的根源归结为柳传志的授权或机会主义,对柳传志多少有些不公平。

IBM CEO罗睿兰2013年薪酬为1390.7万美元,比2012年的1620万美元减少了14%。

但从另一个角度而言,作为联想控股的子公司,联想集团的利润还占了联想控股的10%,作为联想控股的董事长,柳传志不可能一点儿不在意。

美国科技公司CEO业绩缩水的背后是,伴随PC行业的衰退,微软、英特尔在内的美国科技公司业绩普遍下滑。

正如前几天举办的2017年雪球嘉年华中,柳传志却突然转了话锋:“战略考虑方面,他们也是要好好吸取经验教训。”他们显然指的是杨元庆带领的联想集团高管团队。

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想象,联想未来的智能与大数据布局是否可期?

实际上,最近几年,联想似乎有些找不到方向,从2012年至今,在杨元庆的主导之下,联想发生了几次战略调整。最近的一次是:今年4月,杨元庆又提出所谓新“三波战略”,分别是:保命的电脑业务(联想PC占整个集团收入的71%)、提升未来发展的手机业务,以及重点布局的智能设备和“设备+云”。

频繁战略调整,是否意味着杨无庆并无法真正看清市场未来的收割点究竟在哪?

有网友称,“杨元庆把一手好牌打的稀巴烂。有知识没经营头脑。也没科技的技术的前瞻性。老底子快被耗完了。”

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最近杨元庆的动态中,他表示,在未来,中国不仅仅是世界的工厂,更是世界创新的中心,很多创新必将来自中国,并且走向世界!联想作为一个全球化公司,一直坚持“全球化+本地化”策略,积极拓展国外市场,并充分利用本地人才和资源的同时大力研发新技术,适应本国国情。

但从另一个维度来看,联想集团终究是一家上市公司,如何业绩与股价长期低迷,就算杨元庆誓师不完成任务不辞职,但最终投资人的忍无可忍也可能让杨元庆难逃被驱逐的下场。

不过,如果把1.18亿年薪给到另一个领导者,就能把联想带出困局么?或者说,谁能胆气接受1.18亿的年薪?能是观望中的你么?

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